Lupa myönnetään ottamalla huomioon työmarkkinoiden tarve. Oleskelulupajärjestelmän tarkoituksena on tukea työmarkkinoilla jo olevan työvoiman mahdollisuutta työllistyä. Toisaalta tuetaan myös työvoiman saatavuutta.

Työntekoa varten myönnettävä oleskelulupa edellyttää, että ulkomaalaisen toimeentulo on turvattu. Työ- ja elinkeinotoimisto arvioi sekä työvoimapoliittiset edellytykset että toimeentulon riittävyyden.

Työpaikan vaihtaminen

Työntekijän oleskelulupa myönnetään yleensä tietylle ammattialalle. Työntekijä voi vaihtaa työpaikkaa ammattialalla, jolle oleskelulupa on myönnetty.

Oikeus työntekoon muun kuin työntekijän oleskeluluvan perusteella

Ulkomaalaisella on rajoittamaton työnteko-oikeus Suomessa, jos hän on saanut

• pysyvän tai jatkuvan oleskeluluvan jollain muulla kuin työnteon perusteella, esim. perhesiteen perusteella
• Suomen myöntämän pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen EY-oleskeluluvan
• tilapäisen oleskeluluvan joko tilapäisen suojelun tai muun humanitaarisen maahanmuuton perusteella tai sillä perusteella, että hän on ihmiskaupan uhri
• määräaikaisen oleskeluluvan Suomeen sillä perusteella, että hän toimii esimerkiksi ammattilaisurheilijana tai -valmentajana, uskonnollisen tai aatteellisen yhteisön palveluksessa tai ammattimaisesti tieteen, kulttuurin tai taiteen alalla, yrityksen yli- tai keskijohdossa taikka erityisosaamista vaativissa asiantuntijatehtävissä tai ammattimaisesti joukkoviestinnän alalla.
  

  (Huom! Työnteko-oikeus koskee vain yllä mainituissa tehtävissä työskentelyä. Jos henkilö, jolle on myönnetty oleskelulupa jossakin noista tehtävistä työskentelyn perusteella, haluaa työskennellä jollakin muulla ammattialalla, hän tarvitsee pääsääntöisesti työntekijän oleskeluluvan.)

Ulkomaalaisella on rajoitettu työnteko-oikeus Suomessa, jos hän

• on saanut oleskeluluvan opiskelua varten (kts. opiskelijat )
• on saanut oleskeluluvan erilaisia opetus-, luennointi- ja tutkijantehtäviä varten (saa työskennellä rajoitetusti enintään yhden vuoden ajan)
• on saapunut Suomeen esimerkiksi jonkin laitteen toimitussopimukseen liittyvän työn, kuten laitteen asennuksen tai sen käyttöön tarvittavan koulutuksen antamisen vuoksi ja työ kestää korkeintaan kuusi kuukautta
• osallistuu valtioiden väliseen sopimukseen (esim. Australian kansalaisille tarkoitettu työloma), EU:n tukemien oppilaitosten ja opiskelijajärjestöjen ohjelmiin, kansainväliseen työleiritoimintaan tai muuhun vastaavaan työhön tai työharjoitteluun, joka kestää enintään yhden vuoden.
• on au pair (kts. Au pairina Suomeen , pdf)

Tietyissä tilanteissa ulkomaalainen voi tehdä Suomessa ansiotyötä ilman oleskelulupaa. Voimassa oleva viisumi hänellä on kuitenkin oltava, jos hän on viisumivelvollinen.

Työntekijän oleskelulupaa eivät tarvitse:

• Tulkit, opettajat, asiantuntijat tai urheilutuomarit, jotka tekevät työtä kutsun tai sopimuksen nojalla enintään kolme kuukautta.
•  Ammattitaiteilijat tai urheilijat tai näiden avustajat, jotka toimivat kutsun tai sopimuksen nojalla enintään kolme kuukautta.
•  Merimiehet, jotka toimivat kauppa-alusluetteloon ulkomaanliikenteessä toimivaksi merkityllä tai pääasiassa ulkomaisten satamien välillä liikennöivällä aluksella.
• Marjojen tai hedelmien poimijat, jotka ovat töissä enintään kolme kuukautta.
• Toisessa EU/ETA -maassa toimivan yrityksen vakituiset työntekijät, jotka suorittavat Suomessa tilapäistä hankinta- tai alihankintatyötä. Edellytyksenä on, että ulkomaalaisella on toisessa maassa voimassaolevat asianmukaiset oleskelu- ja työluvat.

• Kansainvälistä suojelua hakeneet, joilla on voimassa oleva rajanylitykseen oikeuttava matkustusasiakirja, ja jotka ovat hakemuksen jätettyään oleskelleet Suomessa kolme kuukautta.

• Kansainvälistä suojelua hakeneet, jotka ovat hakemuksen jätettyään oleskelleet Suomessa kuusi kuukautta. Lue lisää turvapaikanhakijan työnteko-oikeudesta.

   

Lisätiedot

Lisätietoja saat kohdasta luvan hakeminen